In Suriname wordt al jarenlang fel geklaagd over de werkmentaliteit.
In gesprekken op sociale media en in bedrijfsvergaderingen komt telkens hetzelfde naar voren: werknemers komen geregeld te laat, melden zich onnodig ziek of doen niet de moeite om meer te presteren dan strikt noodzakelijk.
Werkgevers zeggen dat dit hen dagelijks frustreert en kiezen de laatste jaren steeds vaker voor buitenlandse krachten, met name Cubanen, die volgens hen betrouwbaarder en gedisciplineerder zijn.
Opvallend is dat het probleem niet alleen voorkomt in sectoren waar de lonen laag zijn. Zelfs in functies met een goed salaris blijven dezelfde klachten bestaan.
In een analyse van Notizia wordt duidelijk dat het deels te maken heeft met een cultuur van los omgaan met werktijden en afspraken.
Daarbovenop komt een gebrekkige aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt, waardoor jongeren vaak niet de discipline en het verantwoordelijkheidsgevoel ontwikkelen die werkgevers verwachten.
Volgens sociologen speelt ook een houding mee waarbij persoonlijke verplichtingen of sociale activiteiten vaker voorrang krijgen boven werk, iets wat in veel andere landen wordt gezien als onprofessioneel.
Bedrijven die inmiddels buitenlandse werknemers in dienst hebben, merken naar eigen zeggen een groot verschil in inzet en werkdiscipline.
Toch wijzen deskundigen erop dat Suriname ook veel talentvolle en hardwerkende mensen kent.
Om het tij te keren, is het volgens hen noodzakelijk dat werkgevers meer investeren in begeleiding, duidelijke verwachtingen en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.
Alleen met een gezamenlijke inspanning kan de werkcultuur in Suriname op termijn veranderen en het vertrouwen tussen werkgever en werknemer herstellen.
Sheryl Gallant is hoofdredacteur van Notizia.nl. Met haar scherpe pen en oog voor detail weet ze complexe verhalen helder over te brengen.
Ze staat bekend om haar betrokkenheid bij de actualiteit en haar vermogen om nieuws toegankelijk te maken voor een breed publiek.